Целью кадрового (трудового) аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Поэтому обычно кадровый аудит, прежде всего, направлен на уменьшение влияния "повышенных зон рисков".

В первую очередь кадровый аудит - это общая оценка всей деятельности кадровых служб - её организованность и компетентность всех работников. Кроме того, это анализ внутренних кадровых документов, имеющих общий характер - нормативные акты, Инструкции охраны труда, Положения о размере заработной платы, а также премирование сотрудников и многие другие аспекты. Далее, изучение личных дел работников и трудовых договоров, заключенных при устройстве на работу.

Особое внимание следует обратить на должностные инструкции и трудовые договора. Если они составлены правильно, то имеет место правильное их оформление и качественно прописанные взаимосвязи между сотрудниками. Хорошо прописанные инструкции позволят добиться улучшений трудовой дисциплины, а также значительно повысить защищенность работодателя от необоснованной претензии со стороны профсоюзных органов и отдельных работников.

Кадровый аудит (трудовой) включает:

• проверку соответствия оформления кадровых документов действующему законодательству РФ
• оценку соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития;
• подготовку конкретных рекомендаций для руководства и кадровой службы.

Результатом кадрового аудита является подробный отчет, который включает:

• список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
• список документов, отсутствующих на предприятии, но являющихся обязательными;
• рекомендации по исправлению нарушений.